I en ny rapport ser Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami) på om mekling mot mobbing og uoverenstemmelser kan være egnet i norsk arbeidsliv.

Dette er et oppfølgingsprosjekt etter prosjektet «Jobbing uten mobbing» (2005-2007), som partene i arbeidslivet, Nav og Arbeidstilsynet tok initiativ til.

Utdanning av meklere

Prosjektet utviklet konkrete verktøy til bruk i ulike faser av en konflikt. I oppfølgingsprosjektet har målet vært å utdanne meklere og følge dem, for å høste erfaringer og ny kunnskap om mekling som metode i arbeidslivet. Prosjektet, som har vært et samarbeidsprosjekt mellom Arbeidstilsynet og Stami, startet i 2007 og ble avsluttet i fjor.

Arbeidsmetoden kan beskrives si tre trinn:

1. Utdanne meklere

2. Meklerne praktiserer metoden

3. Meklerne lærer opp ansatte i virksomhetene

Bedriftshelsetjenesten

Målgruppen var i første omgang bedriftshelsetjenesten (BHT). Erfaringene ble samlet gjennom intervjuer, erfaringssamlinger og spørreundersøkelser.

Så langt synes det å være ressurskrevende og utfordrende å få til systemer som muliggjør mekling som verktøy for å håndtere konflikter. BHT bistår mer i harde personkonflikter og mobbing, enn som veiledere i forebyggende arbeid.

Vanskelig hverdag

Det er også spørsmål om opplæring i mekling i seg selv er tilstrekkelig. Det har vist seg at overføring frav opplæring til hverdag er en utfordring.

Neste steg i arbeidet kan derfor være å rette oppmerksomheten direkte mot virksomheter og forsøke å finne suksessfaktorer og fallgruver både på individ- og organisasjonsnivå. (ANB)