Mo i Rana er ofte omtalt som «spøkelsesbyen» og «hyttebyen» av innbyggerne. Men jaggu skal det sies at det jobbes hardt for å få mer liv i byen

Rekruttere: Ledere må ta et ansvar, tørre å utfordre seg selv og rekruttere mennesker med bedre kompetanse og erfaring enn seg selv. Skal man lykkes, er man avhengig av å ha de beste hodene og hendene med på laget sitt, selv om det krever at man må utfordre seg selv og kanskje til og med gå ut av komfortsonen, skriver Marte Larsdatter Fladvad. Illustrasjonsfoto

Rekruttere: Ledere må ta et ansvar, tørre å utfordre seg selv og rekruttere mennesker med bedre kompetanse og erfaring enn seg selv. Skal man lykkes, er man avhengig av å ha de beste hodene og hendene med på laget sitt, selv om det krever at man må utfordre seg selv og kanskje til og med gå ut av komfortsonen, skriver Marte Larsdatter Fladvad. Illustrasjonsfoto

Av
DEL

HELGETANKERJeg husker på videregående da de fleste gledet seg til å flytte fra Rana og studere. Mange av oss tenkte at vi aldri skulle vende snuten hjem igjen. Vel, etter hvert ser man verdien i Rana og hvilke muligheter som byr seg på Helgeland. Flott natur og friluftsmuligheter man bare kan drømme om, kort vei til jobb og en spennende og innovativ by i endring.

Lysten på å flytte hjem har for meg økt de siste årene. Etter 10 år fra byen med studier og jobb i Tromsø og Trondheim, dukket det opp en jobbmulighet jeg ikke kunne takke nei til.

Tenk hvor mange talenter bedriftene går glipp av, som ikke engang vet om mulighetene som befinner seg i Rana

Det er gøy å se hvor iherdig det jobbes av politikere og næringsliv for å få på plass store prosjekter som storflyplass og sykehus. Samtidig synes jeg vi har litt å gå på når det kommer til å være litt mer «rause» ovenfor våre naboer. Vi har nylig hatt hete diskusjoner om sammenslåing av to lokale fotballag, hvor følelser og kultur ligger tungt i bunn. Dersom vi skal gå ut «i kamp» på samme måte om de større prosjektene, tror jeg det blir vanskelig å få til de beste løsningene.

Er det ikke på tide at Rana snart ser mulighetene som ligger rundt byen, sikter da ikke bare til Mosjøen, men Lovund, Træna og de andre naboene våre.

Skal vi være en attraktiv by å flytte til, enten det er å returnere hjem etter studier og jobber, eller helt nye tilflyttere, så må vi utvikle oss – noe som mest sannsynlig utfordrer oss på noen områder som krever omstilling.

Vekst på Helgeland – et spleiselag

Mo i Rana er ofte omtalt som «spøkelsesbyen» og «hyttebyen» av innbyggerne. Men jaggu skal det sies at det jobbes hardt for å få mer liv i byen i helgene. Jeg synes Rana har lyktes med dette til en viss grad, med arrangementer i form av konserter, teater, underholdning, Agenda Nord-Norge og Venter i Sentrum som tiltrekker ranværingene til sentrum.

Vi føder færre barn og det er nesten jevne tall mellom antall døde personer og antall fødte. Litt skremmende spør du meg.

Ifølge SSB har vi de siste årene hatt en utflytting fra Rana på rundt 650-850 personer, mens vi kun har hatt tilflytting i underkant av 600 personer. Vi føder færre barn og det er nesten jevne tall mellom antall døde personer og antall fødte. Litt skremmende spør du meg. Så hva skal til for å få opp innbyggertallet i Rana?

Hvordan skal vi sørge for en fortsatt blomstrende vekst i takt med hvordan næringslivet og verdiskapningen utvikler seg? Det handler om et spleiselag mellom deg som privatperson, næringslivet og politikerne.

Vi må framsnakke Rana – alle må ta ansvar

Vi må endre kulturen som ligger i byen – en kultur som går langt tilbake i tid. Enhver innbygger har ansvaret for å framsnakke Rana. Vi må fokusere på hva som er bra og styrke det, i stedet for å fokusere på det negative. Det handler om hvordan Ola og Kari Nordmann snakker om byen sin, det handler om å ha tilbud i kommunen som sørger for at alle føler seg inkludert, opplever mestring og utfordringer. Næringslivet må være på hugget. De må se muligheter og være sultne etter ny kompetanse, nytt blod og nye tanker inn i sine bedrifter.

Bedriftene må satse mer på rekruttering, bli god på rekrutteringsprosessene og lyse ut stillinger i stedet for å gå den trygge veien gjennom bekjentskap. I dag er det kun 20-30 prosent av stillingene som lyses ut. Tenk hvor mange talenter bedriftene går glipp av, som ikke engang vet om mulighetene som befinner seg i Rana?

Ledere må ta et ansvar, tørre å utfordre seg selv og rekruttere mennesker med bedre kompetanse og erfaring enn seg selv. Skal man lykkes, er man avhengig av å ha de beste hodene og hendene med på laget sitt, selv om det krever at man må utfordre seg selv og kanskje til og med gå ut av komfortsonen. Dette er også en av «hotellkongen» Stordalens strategier. Han mener at dette er helt nødvendig for å lykkes.

Hva kan vi tilby tilflyttere og eksisterende innbyggere?

Kommunen og politikerne må komme på banen: Hvilke attraktive tilbud finnes både for barn, ungdom, voksne og eldre? Dersom ungdommen i dag ikke driver med idrett, hvilke aktiviteter har de tilbud om da? Vi må sørge for at tilbudene ligger til rette for tilflytting og vekst for å tiltrekke oss de beste som kan gi oss arbeidskraften vi trenger.

I Vanylven kommune på Sunnmøre «lokker» de tilflyttere med å betale 15 prosent av studielånet hvert år, med et krav om å være folkeregistrert og bosatt i minst 12 måneder i kommunen. Kanskje vi kan lære litt av andre kommuner?

Jeg tror også vi må satse på mer enn bare «våre egne». Ofte snakker vi om å få ranværingene hjem igjen etter endt utdanning, men vi vil vel ha flere enn bare ranværinger hit? Vi vil ha samboerne til ranværingene, kanskje også noen nye familiemedlemmer og ikke minst helt nye innflyttere som ikke har en tilknytning til Rana i det hele tatt.

Når vi først får nye tilflyttere til Rana – hvor flinke er vi til å være imøtekommende, inkludere og bli kjent med dem?

Legger vi kanskje litt for lite vekt på å rekruttere inn «nytt blod» til byen vår og er mer opptatt av å få hjem våre egne?

Marte Larsdatter Fladvad

Daglig leder, Friskgården

Skriv ditt leserbrev her «

DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir

Artikkeltags